01培训机构作为一个新兴行业，有着它存在的必然
首先，在作为笔者的我，中小学时期，我们所有的学习来源于学校，而成人以后，所有的学习来源于社会培训机构，或者成人大学。然而，不管哪一种学习都是服务于自己与社会。因此，培训机构的收费标准也是人们对于这种学习方式的最初判断，而学习效果的好坏取决于学生自身的努力。但是，一些培训机构存在为了商业利益乱收费的现象。整治这些机构有名无实的根本点在于，在防止其乱收费的同时，需要对它的课程内容进行基本的评估，这样才能对其乱收费做出准确的判断，也能做到有据可依。无论社会上什么行业，在确定它的存在价值时，一定要进行社会认同度的调研，并且对其课程进行全面的评估，确实有益于社会才可以去让其开设，同时，对其收费做出准确的定位。培训也存在于企业，定期的人事培训是提高员工素质，让员工感受企业文化的主要方式。记得我曾看过一个人事新人的培训，她把“猩猩对抗人类的团队精神”用于教育员工，要有团队精神。但是，我认为猩猩与人类的团队精神不可一概而论，更不能用于教育员工，因为员工是人，猩猩是动物，两个存在本质差别，如果你用这个视频教育猩猩或者猴子，那无可厚非，但是，你用这个视频教育人，就是没有搞清楚团队精神的含义。首先，我们现实意义上的团队精神来源于一个企业的发展，而企业的商业性质需要用团队精神来支撑。猩猩世界的生存与人类企业生存存在相似之处，但是，企业员工的团队精神是一种合作，友谊，更是一种竞争，企业员工之间是对手，其随时可以因为发挥个人潜能，成功进行角色转换。所谓他们的团队合作是真正意义上的实力较量。02企业是培养人才的土壤，不是准备战争厮杀的战场
所以，企业培训需要员工对于企业文化有深刻的了解，而人事更要做到发挥每个人存在的潜能。让他们在企业中找到自己的位置，并发挥应有的作用。举个例子：我们多数人在不断地参加培训和学习，但是，有多少知识确实真实掌握，这和每个培训机构的课程息息相关，也是有待考量的，绩效考核，是人事的主要工作。但是，绩效考核，需要对员工的真实工作做出准确的判断，而且不能限制其自身的个性，在人性化的企业理念里，找到企业生存和员工职业生涯规划的共同利益点。从而让企业，在员工离不开企业，企业服务于员工，这样的相互依存中不断发展壮大。同样，培训离不开社会受训者的认同，培训机构的生存必须求助于它赖以生存的消费者，而消费者权益的基本保障方式，一个是培训的课程，一个就是费用，提高二者的性价比例是非常重要的。好的课程必须提高它的价格，而课程的含金量来源于社会的基本反响。控制培训机构乱收费，是培训机构市场调控的基本方式，也是行之有效的一种方法。因此，在支持这种政策制度的同时，也希望社会培训真正能给予社会上的有志青年真正带去好处，让他们学有所长，为社会做出更大的贡献。无论是做企业，还是做培训，都是服务于社会和国家。暂时的受限不但增强社会的认同感，也让培训拥有了它真正的价值，愿培训越做越好。