拟任职务，是什么意思？
拟任职务是指拟任某一职务的人选，一般是指具有干部身份的人在组织、人事部门按照干部管理权限规定，进行选拔、任用、调配后，组织部门根据相关材料记录的拟任职务的人员。
具体来说，拟任职务主要包括以下几层含义：
1.拟任职务的人选需要具备相应的资格条件。根据不同职务的要求，拟任职务的人选需要具备相应的学历、专业背景、工作经验、能力素质等方面的要求。例如，拟任某公司的总经理，需要具备相应的管理、商业洞察力、领导才能等能力素质，同时还需要具备相关的学历背景和工作经验等。
2.拟任职务需要经过一定的选拔程序。组织、人事部门会按照干部管理权限规定，制定相应的选拔程序，对符合条件的人选进行选拔、考察、考核等环节，最终确定拟任职务的人选。
3.拟任职务需要经过公示等环节。在确定拟任职务的人选后，组织部门还需要将相关材料公示一段时间，接受群众的监督和反映，确保选拔程序的公正性和透明度。
4.拟任职务需要经过任命等程序。在公示期满后，如果没有发现影响任命的情形，组织部门会按照相关规定进行任命程序，最终确定拟任职务的人选。
拟任职务的选拔程序通常包括以下几个步骤：
1.确定职位需求：组织或单位根据自身的发展战略和人力资源规划，确定所需职位的职责和要求。
2.确定候选人：根据职位需求，组织或单位会从现有员工或外部人才库中筛选出符合条件的候选人。
3.考察与评估：组织或单位会对候选人进行多方面的考察和评估，包括但不限于专业能力、管理经验、人际交往能力、领导才能等。
4.确定拟任职人选：根据考察和评估结果，组织或单位会选择最适合的候选人作为拟任职人选。
5.公示与备案：组织或单位会将拟任职人选公示一段时间，并报上级主管部门备案。
6.任命与签订合同：组织或单位会按照相关规定进行任命程序，并与拟任职人选签订劳动合同或其他相关文件。
需要注意的是，不同的组织或单位在具体操作中可能会有所不同，但总体上都会遵循公平、公正、透明的原则，确保选拔程序的公正性和透明度。同时，拟任职务的选拔程序也需要遵守相关的法律法规和政策规定。
另外，拟任职务并不是最终的职务任命，它只是一种暂时的状态，可能会因为各种原因而发生变化。例如，在公示期间发现不符合条件的人选，或者在任命过程中出现其他更合适的人选等情况。因此，拟任职务的人选需要保持警觉和谦虚的态度，不断提高自己的能力和素质，以应对可能出现的挑战和机遇。
总之，拟任职务是指具有干部身份的人在组织、人事部门按照干部管理权限规定进行选拔、任用、调配后，组织部门根据相关材料记录的拟任职务的人员。它是一种暂时的状态，需要经过一定的选拔程序和公示等环节，最终经过任命程序才能成为正式的职务任命。
